Personalmanagement

Bachelorstudium

Letztes Update: 07.02.2019
Bereich:
Sozial- und Wirtschaftswissenschaft
Umfang 7 Semester / 180 ECTS
Sprache:
Deutsch
Abschluss: Bachelor of Arts
Studientyp:
Duales Studium
Anwesenheit:
Vollzeit
Kosten: der Praxispartner zahlt dir ein Gehalt, mit dem du i.d.R. deine Studiengebühren finanzieren kannst
Website: https://prf.hn/click/camr...

Über das Studium:

Im dualen Studium Personalmanagement erfährst Du, wie man die besten Mitarbeiter findet, aber auch wie man zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vermittelt – egal, wie knifflig die Situation ist. Du lernst, wie man Mitarbeiter fördern kann, und hilfst ihnen, ihre Potenziale und ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Der Studiengang Personalmanagement bereitet Dich perfekt auf die verschiedenen Herausforderungen im Personalwesen vor:

  • Du setzt Dich mit personalpolitischen Fragen auseinander.
  • Du beschäftigst Dich mit der Organisation und Erfolgsmessung des Personalmanagements.
  • Du erhältst wichtige Kompetenzen im Bereich Organisationspsychologie und Führung.

Während Deines Studiums wechselst Du regelmäßig zwischen Theorie am Campus und Praxis in einem Betrieb. So wendest Du Dein Wissen immer direkt praktisch an.

Studieninhalt

1 .Semester

Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
Buchführung und Jahresabschluss
Wissenschaftliches Arbeiten & Kommunikation
Computer Training
Praxisprojekt I

2. Semester

Wirtschaftsmathematik
Kosten- und Leistungsrechnung
Grundlagen der Volkswirtschaftslehre
Einführung in das Personalwesen
Praxisprojekt II

3. Semester

Marketing
Statistik
Strategisches Personalmanagement
Business English I
Praxisprojekt III

4. Semester

Investition und Finanzierung
Bürgerliches Recht
Operatives Personalmanagement
Business English II
Praxisprojekt IV

5. Semester

Besonderes Wirtschaftsrecht
Arbeits- und Sozialrecht
Arbeits- und Organisationspsychologie
Personalauswahl, -entwicklung und -bindung
Praxisprojekt V

6. Semester

Personaldienstleistung und -beratung
Personal- und Unternehmensführung
PM: Strategisches Personalmarketing,
Operatives Personalmarketing
OP: Organisations- und Prozessmanagement,
Internationales Pesonalmanagement
Praxisprojekt VI

7. Semester

PM: Corporate & Employer Brand Management, Aktuelle Fragen und Entwicklungen im Personalmarketing
OP: Corporate Culture & Change Management, Aktuelle Fragen und Entwicklungen im Personalmanagement
Projektmanagement
Leadership
Bachelorarbeit

Berufsaussichten / Jobs:

  • Personalreferent/in
  • HR-Manager/in
  • Personaldisponent/in
  • Recruiter/in

Einstiegsvoraussetzungen:

  • Allgemeine Hochschulreife (Matura) oder Fachhochschulreife
  • Als ausländischer Studienbewerber müssen Sie eine Hochschulzugangsberechtigung besitzen, welche der Deutschen gleichwertig ist. Bei Ihrer Bewerbung müssen Sie Deutschkenntnisse mit Sprachniveau C1 nachweisen, zusätzlich absolvieren Sie den hochschulinternen Zulassungstest

Ohne Matura ist ein Einstieg möglich, wenn Sie folgende Erfahrung mitbringen:

  • Eine mindestens zweijährige Berufsausbildung undmindestens drei Jahre Berufserfahrung
  • Auch ein Meisterbrief bzw. eine Aufstiegsfortbildung (z.B. als staatlich geprüfter Techniker/in oder Betriebswirt/in) berechtigen zum Studienstart

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