Personalmanagement (HRM - Human Resource Management)
Bachelorstudium
| Bereich: | Management und Verwaltung 348 |
| Umfang | 6 Semester / 180 ECTS |
| Studienplätze: | 64 / Jahr |
| Sprache: |
zum Teil Englisch |
| Abschluss: | Bachelor of Arts in Business, BA |
| Studientyp: |
Präsenzstudium |
| Anwesenheit: | Vollzeit berufsbegleitend |
| Kosten: | gesetzl. Studiengebühr (363,36€ pro Semester) |
| Website: | http://www.fh-wien.ac.at/... |
Über das Studium:
30 Studienplätze Vollzeit, 34 berufsbegleitend
Sie interessieren sich für eine Karriere in einer Personalabteilung oder in der Personalberatung? Das BA-Studium Personalmanagement (Human Resources Management – HRM) bietet Ihnen eine wissenschaftlich fundierte Ausbildung mit gelebtem Praxisbezug.
Highlights:
- HRM-Fachwissen
- Gestaltungs-Know-how für Organisationen in der digitalisierten, globalisierten Arbeitswelt
- Int. Erfahrungen im Auslandssemester oder durch Internationalization@home
- Spannende Praxisprojekte und Top-PersonalistInnen als ReferentInnen
- TrainerInnenausbildung
Fächer:
Diesen Fächern begegnest du u.a. im Studienplan:
Studieninhalt:
Im Bachelorstudiengang Personalmanagement entwickeln Sie Kompetenzen, um in allen Feldern des Berufsfeldes tätig werden zu können. Die dreijährige praxisbezogene Generalistenausbildung in einer berufsbegleitenden und einer Vollzeit Variante schafft die Voraussetzungen für einen schnellen und erfolgreichen Berufseinstieg.
Das Studium wendet sich an
- Personen, die noch nicht im Bereich des Personalmanagements tätig sind und sich durch eine umfassende Ausbildung für diesen Bereich qualifizieren möchten.
- Personen, die bereits im Personalbereich eines Unternehmens oder als MitarbeiterInnen von Personaldienstleistungsunternehmen tätig sind und sich durch eine Hochschulausbildung weiter qualifizieren möchten.
- Externe BeraterInnen, die ihre Effizienz durch eine verbesserte Wissensbasis steigern möchten.
Gelebter Praxisbezug
80% der LektorInnen kommen direkt aus der Praxis in den Hörsaal. Als Studierende können Sie so bereits während des Studiums wertvolle Kontakte knüpfen und erhalten fundiertes Wissen aus erster Hand.
Moderne Didaktik
Im Studienbereich Personal & Organisation gibt es integrierte Lehrveranstaltungen anstelle von klassischen frontalen Vorlesungen. Bei diesen Lehrveranstaltungen werden neue Inhalte unmittelbar diskutiert, reflektiert und direkt zu neuem Wissen zusammengeführt. Kommunikative Fähigkeiten und Social Skills werden mittels interaktiven Methoden perfektioniert.
Qualifikationsprofil:
Im Rahmen des berufsbegleitenden Bachelor-Studiums Personalmanagement können Sie auch ein TrainerInnenzertifikat "Trainer/in in der betrieblichen Erwachsenenbildung" erlangen. Folgenden Module des Curriculums zählen dazu:
- Kommunikation & Präsentation
- Verhandlungsführung & Konfliktmanagement
- Training Grundlagen (Moderation, Didaktik, Assessment Center)
- Training Anwendung
Insgesamt besteht die TrainerInnenausbildung aus 180 Lehreinheiten. Als Abschlussarbeit wird ein eigener Trainingstag konzipiert, durchgeführt und reflektiert sowie der eigene Trainingszugang reflektiert.
Berufsaussichten / Jobs:
AbsolventInnen des Bachelor-Studiengangs Personalmanagement sind typischerweise in folgenden Berufsfeldern zu finden:
- MitarbeiterIn Personalmanagement in KMU
- PersonalmitarbeiterIn in großen Unternehmen und Konzernen
- HR-Business PartnerIn
- Aus- und Weiterbildungsverantwortliche/r
- SpezialistIn Recruiting/Personalentwicklung
- MitarbeiterIn Personalcontrolling/Personaladministration
Fundierte Allgemeinbildung in Personalmanagement:
-
Das Bachelor-Studium führt in der Studiendauer von sechs Semestern zu einem ersten akademischen berufsqualifizierenden Abschluss. Eine wissenschaftlich fundierte Allgemeinbildung im Bereich Personalmanagement sowie Praxisnähe und die Abstimmung auf den Arbeitsmarkt qualifizieren für den Beruf. Der Bachelor-Abschluss kann durch ein Master-Studium forschungs- und anwendungsorientiert ergänzt werden.
Qualifikationen und Kompetenzen:
Als AbsolventIn des Studiengangs Personalmanagement verfügen Sie über folgende Kenntnisse und Qualifikationen:
- Personalmanagement: Personalstrategie, Performance Management, Personaladministration, Personalmarketing, Führung, Ethik, Personalplanung
Personalentwicklung: Potenzialanalyse, Karrieremanagement, Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen, Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Konzepte der MitarbeiterInnenbindung, Erstellung von Mentoring-Programmen - Arbeitsrecht: detailliertes Fachwissen zu Arbeitsrecht, Vertragsgestaltung, Auflösung von Dienstverhältnissen und Personalverwaltung, Personalverrechnung
- Recruitingprozess: Stellenausschreibung, Bewerbungsorganisation, Organisation und Durchführung von Interviews und Assessment Center, Einführung von neuen MitarbeiterInnen
- Electronic Human Ressource Management (eHR): IT-Unterstützung aller Personalprozesse
- Empirische Sozialforschung: Interviews und Fragebögen erstellen und auswerten
- Betriebswirtschaft: Rechnungswesen, Marketing, Soziologie, strategisches Management, Projektmanagement, VWL, Jahresabschlüsse interpretieren, Kostenrechnungsaufgaben im internen Rechnungswesen durchführen
- Organisation und Organisationsentwicklung:Organisationsanalyse, Organisationskultur, Change Management, lernende Organisation
- Social Skills: Training im betrieblichen Kontext, Kommunikation und Gesprächsführung, Präsentation, Moderation, Konfliktmanagement
Einstiegsvoraussetzungen:
Allgemeine Universitätsreife, Studienberechtigungsprüfung, Berufsreifeprüfung, Studieren ohne Matura mit Zulassungsprüfung
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