Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht

Masterstudium

mit Zugangsbeschränkung

Letztes Update: 26.06.2023
Bereich: Management und Verwaltung 348
Umfang 4 Semester / 120 ECTS
Studienplätze: 40 / Jahr
Sprache:
Deutsch
Abschluss: Master of Arts in Business - MA
Studientyp:
Präsenzstudium
Anwesenheit:
berufsbegleitend
Kosten: gesetzl. Studiengebühr (363,36€ pro Semester)
Website: https://www.fh-vie.ac.at/...

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Aktuell:

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Über das Studium:

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Aufgaben und Anforderungen an Arbeitnehmer:innen sowie die Arbeitsbeziehungen verändern sich. Lebenslanges Lernen wird Teil des Erwerbslebens, vormals starre und hierarchische Organisationsstrukturen werden zunehmend flexibler und Führung wird neu definiert. Gleichzeitig hält die Digitalisierung Einzug in viele Unternehmensbereiche und beschleunigt die Neugestaltung von Arbeitsabläufen, Tätigkeitsfeldern und Arbeitsumgebungen.

Personalwirtschaft, Digitalisierung, Change Management

Bei der Gestaltung dieser Veränderungen kommt dem HR Management in Unternehmen eine besondere Rolle zu: einerseits sind Expert:innen gefragt, die die Transformation und den Wandel initiieren und begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Andererseits ergeben sich durch die Digitalisierung auch zahlreiche Möglichkeiten für das HR Management selbst, Kernprozesse zu optimieren, zu vereinfachen und benutzerfreundlicher zu gestalten. Darüber hinaus sind in Unternehmen Expert:innen gefragt, die arbeitsrechtliche Fragestellungen beispielsweise zu atypischen und neuen Formen der Arbeit sowie Datenschutz und Sozialrecht im Kontext der Veränderungen der Arbeitswelt bearbeiten können.

Fächer:

Diesen Fächern begegnest du u.a. im Studienplan:

Change Management, Competency and Talent Management, Conflict Management, European Economy, European HRM, European Integration, Expatriate Management, Industrial Relations, Intercultural Management, International HRM, Leadership and Motivation, Performance Management, Social Research, Strategic Human Resource Planning, Strategic Workforce Planning, Total Rewadrs

Studieninhalt:

Schwerpunkte & Qualifikationen

Das Alleinstellungsmerkmal der Absolvent:innen des Studiengangs Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht ergibt sich aus der Kombination von personalwirtschaftlichen Kompetenzen mit besonderem Bezug zu Digitalisierung und Change Management sowie Kompetenzen im angewandten Arbeitsrecht.

Qualifikationsprofil:

Die Absolvent:innen in der Lage:

  • aus aktuellen Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitswelt Strategien für die Weiterentwicklung des HR Managements in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen abzuleiten und umzusetzen.
  • HR-Kernprozesse entlang der gesamten Candidate/Employee Experience (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Personalentwicklung usw.) weiterzuentwickeln, zu optimieren und Maßnahmen zur Digitalisierung von HR Prozessen umzusetzen.
  • HR-Analytics Projekte aufzusetzen, Datenanalyseergebnisse zu interpretieren und Maßnahmen daraus abzuleiten.
  • die Durchführung von Change und Transformationsprozessen zu planen und zu leiten und als HR Business PartnerInnen und interne Consultants Führungskräfte und MitarbeiterInnen in Fragen des Change und Transformation Managements zu begleiten und zu beraten.
  • arbeitsrechtliche Fragestellungen, die sich aus der Digitalisierung von HR-Systemen und HR-Prozessen ergeben, zu bestimmen und – ggf. in Zusammenarbeit mit JuristInnen – Maßnahmen zur rechtskonformen Gestaltung von Arbeitsmodellen, Employee Relations, HR-Systemen und HR-Prozessen in nationalen und internationalen Kontexten zu erarbeiten.

Berufsaussichten / Jobs:

Karrieremöglichkeiten:

  • HR-Leiter:in, HR-Business-Partner:in
  • HR Generalist:in
  • Leiter:in von Stabstellen/ HR-Teams mit Aufgaben der innerbetrieblichen Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • HR-Expert:in wie z.B.: HR-Controller:in, Expert:in für HR Reporting und HR Analytica
  • HR-Spezialist:in, wie z.B.: Recruiting und Employer Branding Specialist, Compensation and Benefits Analyst, Personalentwickler:in
  • (Digital) Change & Transformation Manager:in
  • (Inhouse) Consultants HR Prozesse
  • HR Digitalisierungsexpert:in
  • HR Change Agents/ Expert:in für Organisationsentwicklung
  • Berater:in/ Trainer:in für digitale Lehrinhalte
  • Selbstständig oder unselbstständig tätige Unternehmensberater:in

Einstiegsvoraussetzungen:

  • Abschluss eines facheinschlägigen Studiums oder ausländisches Hochschulzeugnis
  • Nachweis von insgesamt 20 ECTS aus folgenden Disziplinen: Betriebswirtschaftslehre, Management, Recht oder Statistik, davon zumindest 8 ECTS aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre und 4 ECTS aus dem Bereich Management. Bei fehlenden ECTS kannst du unsere Brückenkurse besuchen.
  • Sprachniveau Englisch C1 und Deutsch C1 (bei Bewerber:innen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist).
  • Der Nachweis der für den Zugang erforderlichen Facheinschlägigkeit kann im Höchstausmaß von 4 ECTS durch eine facheinschlägige berufliche Aus- oder Weiterbildung an einer zertifizierten Institution und/oder durch eine zertifizierte Aus- oder Weiterbildung bzw. durch facheinschlägige Berufstätigkeit erfolgen.

Aufnahmeverfahren

  • Schriftliche Bewerbung
  • Online Multiple-Choice-Test
  • Interview

Schicke eine Anfrage direkt an den Anbieter:

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