Personalmanagement

Bachelorstudium

AKAD UNIVERSITY

Letztes Update: 27.09.2023

Bereich:	Management und Verwaltung 348
Umfang	36 bis 72 Monate / 180 ECTS
Sprache:	Deutsch
Abschluss:	Bachelor of Arts (B.A.)

Studientyp:	Fernstudium
Anwesenheit:	Vollzeit berufsbegleitend
Kosten:	kostenpflichtig
Website:	https://www.akad.de/absch...

Aktuell:

Die Prüfungszentren befinden sich in:

Berlin, Bielefeld, Bonn, Bremen, Dresden, Düsseldorf - Raitingen, Dortmund, Erfurt, Frankfurt am Main - Neu-Isenburg, Freiburg, Friedrichshafen, Göttingen, Hannover, Kiel, Leipzig, Ludwigshafen am Rhein, Magdeburg, München, Nürnberg, Regensburg, Hamburg - Stade, Stuttgart, Wien.

Für mehr Details finden Sie hier alle Prüfungszentren der AKAD University:

https://www.akad.de/pruefungszentren/?utm_source=www.studium.at&utm_medium=Affiliates

Über das Studium:

Eine der größten Herausforderungen für Firmen liegt heutzutage darin, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sowohl Bewerber:innen als auch ihren aktuellen Beschäftigten gerecht zu werden. Der demografische Wandel hat den Arbeitsmarkt grundlegend verändert und für viele Unternehmen ist es schwierig geworden, die passenden Fachkräfte zu finden. Mittelständische Unternehmen befinden sich im Wettbewerb mit großen, häufig globalen Firmen, die ihren Angestellten zumindest auf den ersten Blick attraktive Standorte, Karrieremöglichkeiten und eine starke Unternehmensmarke bieten. Das wertvollste Kapital einer Organisation sind die Menschen, die dort arbeiten! Auch in Zeiten der Globalisierung ist es von entscheidender Bedeutung, qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen, die für die richtige Organisation und einen strukturierten Ablauf des Unternehmens sorgen. Es ist ebenfalls essenziell, die Loyalität der Belegschaft langfristig zu gewährleisten und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern ? denn durch glückliche und somit produktivere Arbeitnehmer schaffen Organisationen die Basis für den Unternehmenserfolg.

Berufsaussichten / Jobs:

Personaldisponent:in, Junior Recruiter, Personalsachbearbeiter:in

Einstiegsvoraussetzungen:

Notwendig:

Um den Studiengang direkt belegen zu können, benötigen Sie die allgemeine Hochschulreife, eine fachgebundene Hochschulreife oder die Fachhochschulreife.

Haben Sie kein Abitur oder Fachabitur?

Dann berechtigen auch anerkannte Fortbildungs- und Fachschulabschlüsse (z. B. Techniker:in, Meister:in, Betriebswirt:in, Fachwirt:in, Erzieher:in usw.) in Kombination mit einem Beratungsgespräch zum Studium.

Wenn Sie keinen Fortbildungs- oder Fachschulabschluss vorweisen können, aber über eine abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung verfügen, dann können Sie nach erfolgreicher Hochschuleignungsprüfung mit dem Studium beginnen.

Von ausländischen Studieninteressierten benötigen wir einen Nachweis der deutschen Sprachkenntnisse. Es bestehen mehrere Nachweismöglichkeiten, wie z. B.

DSH-2 (Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang)
C1 nach GER (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen)
TestDaF-Niveau 4 (Test Deutsch als Fremdsprache)
ein Schulabschluss, der einer deutschen Hochschulzugangsberechtigung entspricht.

Empfohlene Kenntnisse:

Englisch auf Niveaustufe ALTE3 bzw. B2 nach Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen (GER); bei Wahl der Vertiefung Leadership Niveaustufe C1
Mathematikkenntnisse auf dem Niveau der Hochschulzugangsberechtigung
grundlegende PC-Anwenderkenntisse

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