Wissenschaftliche*r Projektmitarbeiter*in ab 04/2021

An der Universität Wien ist ab sofort die Position einer/eines Wissenschaftlichen Projektmitarbeiter/in in der Forschungsgruppe Software Architecture bis 30.11.2023 zu besetzen.

Die Forschungsgruppe konzentriert sich auf die Bereiche Software Architektur, Software Design und Software Engineering. Die Gruppe sucht engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine Promotion anstreben. Geboten werden ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen, jungen Team, vielfältige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, frühe Übernahme von Verantwortung in Forschungsprojekten, Möglichkeiten zu Auslandsaufenthalten, sehr gute Industriekontakte, intensive Unterstützung und Betreuung bei der Promotion.

30 Stunden/Woche
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)

Im Rahmen der Anstellung sollen Software Engineering Methoden und Tools in den folgenden Bereichen entwickelt werden:
- Design und Architektur von Infrastructure-as-code (IaC) Systemen
- Infrastructure-as-code (IaC) und Continuous Delivery/DevOps
Ideal sind ein Interesse an und/oder Hintergrund in IaC, Software Design und Architektur und Continuous Delivery Methoden und Tools, sowie IaC Tools, wie Chef, Puppet, Ansible oder Terraform.

Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines verwandten Studiums (Diplom-, Master oder Magistergrad), wobei fundierte Kenntnisse der Informatik vorausgesetzt werden. Exzellente Sprachkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift sowie exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch sind erwünscht.

Die Stelle ist zunächst bis zum Projektende (30.11.2023) befristet, wobei eine Verlängerung angestrebt wird.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben (Deutsch oder Englisch) an [email protected] . Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Zdun, Uwe +43-1-4277-78510.

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.