Assessment-Center

...sind derzeit stark verbreitet und dienen dazu, mehrere Bewerber gleichzeitig einem Auswahlverfahren zu unterziehen.

Der Ablauf sieht mehrere Aufgaben vor, die von den Bewerbern entweder im Team- oder auch alleine gelöst werden müssen. Meistens stehen jene vor Problemen, die es zu lösen gilt. Dadurch kann das Unternehmen die Teilnehmer bei Arbeitsweisen- und Verhalten beobachten, somit auch Rückschlüsse auf geforderte Anforderungen ziehen.

Dieses Verfahren kann einen oder mehrere Tage beanspruchen und verlangt viel Durchhaltevermögen und Disziplin, vor allem bei verschiedenen Prüfungen, wie beispielsweise Intelligenz- oder Leistungstests, bei denen auch die Zeit eine wichtige Rolle spielt und nicht selten als Druckmittel dient.

Man sollte sich auf ein solches „Center“ gut vorbereiten, auch Allgemeinwissen spielt eine wichtige Rolle.
Den eigenen Stärken und Schwächen sollte man sich bewusst sein, um bei den zukünftigen Arbeitgebern eine gute Figur abzugeben und herauszustechen.

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