Master-Studium
Human Resources Management
Anbieter:
Hardfacts
Beschreibung
Know-How für das neue Zeitalter des Human Resource Managements
Die tiefgreifenden demografischen Veränderungen in Europa und die veränderten Einstellungen neuer Generationen von Arbeitnehmer*innen zum Thema Arbeit und Leadership rücken Personalfragen ins Zentrum unternehmerischer Aufmerksamkeit. Das Human Resource Management entwickelt radikal neue Antworten auf diese Herausforderungen. Als Human Resource Manager*in muss man in strategischen Fragestellungen ebenso fit sein wie im internationalen HRM und in Fragen der Diversität beziehungsweise des Interkulturellen Managements, um Mitarbeiter*innen für das Unternehmen zu begeistern, sie zu binden und zu begleiten. Das Masterstudium ist der Türöffner für den Einstieg in das Human Resources Management oder für den Aufstieg in Leitungsfunktionen, wenn bereits Erfahrung im HRM vorhanden sind.
Studieninhalt
Know-how für das neue Zeitalter
Das Europa durchwirkende demografische Wandel und veränderte Einstellungen zur Arbeit setzen Personalfragen ins Zentrum unternehmerischer Aufmerksamkeit. Im HRM-Masterstudium erwerben angehende Human Resource Manager*innen strategische Kompetenzen, einschließlich internationalem HRM, Diversität und Interkulturellem Management. Ziel ist es, Mitarbeiter*innen zu begeistern, zu binden und zu begleiten. Das Studium öffnet Türen für den Einstieg oder Aufstieg in Leitungsfunktionen, besonders für diejenigen mit HRM-Erfahrung.
Studieninhalte
Schwerpunkte des Studiums
Strategische Unternehmensplanung und HR-Strategie
Management von Diversität im nationalen Rahmen
Digital Sourcing und Employer Branding
New Work 4.0
HR Systeme/ Compensation und Benefits
Global HR und Interkulturelles Management
Nationales und Internationales Arbeits- und Sozialrecht
Berufsfelder
Human Resource Manager*innen kennen Methoden der Organisationsdiagnose und gestalten den Arbeitsprozess im Sinne von „New Work“ und generationengerechter Arbeit mit. Sie unterstützen in Coachingprozessen andere Führungskräfte bei der Bewältigung der schnellen Wandlungsprozesse und verfügen über jene (auch digitalen) Instrumente, welche Unternehmen und Organisationen auch im heutigen Personal-Umfeld erfolgreich machen. Sie wenden erfolgreich Methoden vom Employer Branding über das Digital Sourcing bis hin zum Offboarding und zum Management des Wissensübergangs zwischen Mitarbeiter*innen an.
Einstiegsvoraussetzungen
Einstiegsvoraussetzungen für Master-Studien
Alles, was du wissen musst, um in Österreich ein Master-Studium zu beginnen.
Facheinschlägiger Studienabschluss (Bachelor-/Diplomstudiengänge einer anerkannten inl./ausl. Bildungseinrichtung) mit wirtschaftlicher/wirtschaftsrechtlicher oder wirtschaftsingenieursmässiger Ausrichtung - falls Sie keines der obigen Studien abgeschlossen haben, aber über einen anderen Bachelorabschluss verfügen, so erfolgt eine inhaltliche Bewertung der Studieninhalte und gegebenenfalls wären dann einige Lehrveranstaltungen vor Studienbeginn nachzuholen. (Sollten Sie in dieser Situation sein, so klären wir die Details mit Ihnen gern in einem Gespräch oder Telefonat.)