People and Culture Management

Mit seinem klaren Fokus auf die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich hebt sich der Studiengang People and Culture Management deutlich von bestehenden HR-Studiengängen ab und stellt den Menschen wieder in den Mittelpunkt einer Organisation. Hier dreht sich alles um die Vermittlung von praxisrelevantem Wissen und die Vorbereitung der Studierenden auf die Herausforderungen einer sich weiterentwickelnden Arbeitswelt.

Eine der Schlüsselkomponenten des Studiengangs People and Culture Management ist der Bereich Redesigning Work, welcher die Gestaltung von modernen Arbeitsumgebungen und unterstützende Veränderungsmaßnahmen umfasst. Dabei geht es um moderne Ansätze zu Arbeitszeit und Arbeitsort, wie z.B. remote work oder flexible Arbeitszeiten sowie die Neugestaltung von Organisationsstrukturen. Dieser Fokus auf die Zukunftstrends im HR-Bereich ist essenzieller Bestandteil des Curriculums und stellt sicher, dass die Studierenden bestens auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet werden.

Die Absolvent:innen sind in der Lage

• People & Culture Kernprozesse und Maßnahmen zur Unterstützung der Gesamtziele der Organisation entwickeln und umsetzen
• Operative Aufgaben des Candidate und Employee Lifecycle Managements (z.B. in den Bereichen Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management & Retention) selbständig planen und rechtskonform und unter Einsatz entsprechender IT-Systeme umzusetzen
• People Operations Aufgaben insbesondere in den Bereichen People Administration, Payroll und People Reporting & Analytics rechtskonform planen und unter Einsatz digitaler Tools durchführen
• Führungskräfte bei People & Culture Projekten beraten, diese bei der rechtskonformen Ausrollung unterstützen sowie Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse seitens des People & Culture Managements begleiten
• Modelle zur (modernen) Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung sowie neuen Formen der Arbeitsorganisation im Unternehmen planen und unter Berücksichtigung von Bedürfnissen von Mitarbeiter:innen und des Unternehmens rechtskonform umsetzen
• People & Culture-bezogene Fragestellungen theoretisch reflektiert und empirisch begründet bearbeiten, die Ergebnisse schriftlich darstellen und präsentieren
• In internationalen und interkulturellen Teams und von hoher Diversität geprägten Arbeitsumgebungen agieren und die englische Sprache fachgerecht verwenden