Einstieg
Matura, ausländisches Maturazeugnis, Berufsreifeprüfung, Studienberechtigungsprüfung oder Lehre bzw. Abschluss berufsbildende mittlere Schule plus Zusatzprüfungen in Englisch und Mathematik
Aufnahmeverfahren: Interview und Multiple Choice-Test (Englisch, Mathematik, Logik, EDV, Personalwirtschaft)
Information
Nach Abbruch meines WU Studiums war ich auf der Suche nach einem Personalwesen-Studium. Dabei bin ich auf „Arbeitsgestaltung und HR-Management“ gestoßen. Die LektorInnen kommen großteils aus der Wirtschaft. Sie haben mir eine Fülle von Wissen vermittelt, das ich bereits in der Praxis umsetzen konnte. Das Studium lässt sich sehr gut mit einem Full-Time-Job vereinbaren. Es ist genau das Richtige für mich.
Alexander Wipplinger, Student
Qualifikationsprofil
Die AbsolventInnen sind in der Lage:
- die Personalsituation eines Unternehmens zu analysieren und zu planen
- Personalauswahlprozesse zu implementieren und durchzuführen
- betriebswirtschaftliche Standardsoftware im Personalmanagement anzuwenden
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmodelle für MitarbeiterInnen zu planen und umzusetzen
- Arbeitsabläufe und das Arbeitsumfeld nach den Aspekten der Sicherheitstechnik, der Gesundheitsökonomie und der Arbeitspsychologie zu bewerten und zu gestalten
- durch die Verbindung von interkulturellen Managementfähigkeiten und berufsfeldspezifischem Englisch in einem internationalen Arbeitsumfeld zu agieren
Berufsfeld
- HR-GeneralistIn / Area HR-ManagerIn
- RecruiterIn
- PersonalentwicklerIn, -beraterIn
- ArbeitsgestalterIn, -technikerIn
- Health-, Safety-, Environment-ManagerIn
- Arbeits-, ProduktionsablauforganisatorIn
Mögliche Alternativen zu diesem Bachelorstudium in Wien
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